现在员工和用人单位签署的均是有期限的合同，合同期分为一年、三年和五年不等，既然是有期限的合同，那么双方就面临这合同到期的问题，合同到期后，双方可以根据自身的需求进行续签或者是结束雇用关系，但是，如果是由于用人单位原因导致合同不能续签的，需要支付给员工一定金额的赔偿，双方需要签订赔偿协议，那么，合同到期不续签补偿协议起草时，应该注意哪些问题?
1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以上就是“合同到期不续签补偿协议起草时，应该注意哪些问题?”的具体回答，希望能对大家有所帮助。如果大家遇到此类问题时，希望根据劳动法的相关规定和用人单位进行沟通协调，如果是用人单位的原因拒不赔偿，可以向劳动部门投诉或者聘请律师介入处理。
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