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合同到期续签需要提前通知吗?

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知,按照最新的《劳动合同法》里,是没有特别约定劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的。所以,如果劳动者不提前通知不续签劳动合同,是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上,如果劳动者不打算续签劳动合同,还是应该提前通知公司,以便于公司提前安排人员交接工作,也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说,劳动合同到期终止,劳动者不与公司继续续签的,可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否可以续签的法律规定是怎么样的?

(一)《劳动合同法》第四十四条:

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

劳动合同期满,合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签

(二)《劳动合同法》第三十七条:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

离职提前一个月通知单位,是合同没有到期,履行到一半的时候。这时劳动者离开公司,应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止,表示双方约定的权利和义务都履行完毕,劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期,双方权利义务都即行灭失,即使没人提出解约,也不代表自动续约,在劳动法上而言,续约必须要有书面劳动合同,否则只是事实劳动关系。

因此,对于劳动合同到期终止的情况,当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中,劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的,比如说劳动合同在到期之后,通常用人单位是需要提前的通知的,让劳动者选择继续工作下去,还是说选择其他的一些方式,所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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