快好知 kuaihz

员工合同到期公司不续签要赔偿吗?

一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗?

员工合同到期公司不续签不需要赔偿,员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

二、不续签的具体法律规定是什么?

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为满一年补一个月工资

赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对之前的期限无法律效力。因此,第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

在当代的社会,用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同,如果期限已经届满,劳动者所在的用人单位维持或者是提高原来的劳动条件,仍然不续签的情况之下,是没有经济补偿金发放的,这也是根据法律《劳动合同法》以及《劳动法》所确定的。

延伸阅读:

劳动合同到期未续签有补偿吗

劳动合同续签协议书范本

劳动合同期满不续签需要提前通知吗

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:续签  续签词条  到期  到期词条  赔偿  赔偿词条  员工  员工词条  合同  合同词条