(1)合同期限届满前30日通知;
(2)合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知;
(3)终止劳动合同时结清工资报酬;
(4)终止劳动合同时开具离职证明;
(5)办离工作交接时支付经济补偿金;
(6)终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。
关于经济补偿金，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满不再续订固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。由此可知，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。
