一直以来，劳动者和用人单位签订劳动合同，都是非常重要的，这是因为在合同当中需要约定的权利义务，日后可以作为法律方面的证据来进行考量，同样的承包合同也非常重要，当然承包合同当中约定的期限届满之后，那么存在着一个告知的情况，很多人想要了解一下，承包合同到期告知函的法律规定是什么?
一、承包合同到期告知函的法律规定是什么?
劳动合同到期不续签通知书
**先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到****年**月**日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
_______________有限公司
人力资源部
****年**月**日
员工签收：
签收日期：****年**月**日
二、劳动合同到期不续签注意事项
1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」!第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果员工一直都有买社保，与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作，还可以领取失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
4、 如果员工在企业工作了越过三年，自己跟本不走，可以通过法律途径要求企业跟你续签。因为《劳动法》规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求企业签无固定期限合同。而企业单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉企业。一般企业会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。
其次，小编在这里给大家完整的列举了一下承包合同到期的通知书的具体的内容，其次就是，我给大家简单的介绍了一下，如果劳动合同或者是承包合同期满之后应当注意的事项包括哪些。
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