一、临时工用工合同是怎样的?
临时工劳动合同范本
甲方:xxxxxxxxxx有限公司
乙方:xxx 身份证号码xxx:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。
1、合同期限
合同期限为一年。即自___年___月___日起至___年___月___日止。
2、工作内容
乙方同意按甲方工作需要,在xxxxxxxxx岗位工作,履行职责,完成任务。
3、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
4、工作报酬
按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。
5、工作纪律
(2)特殊情况不能上班时需事先请假。
(3)爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。
(4)未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。
6、合同变更、终止、解除的条件
如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。
7、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。
8、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签章):
___年___月___日,___年___月___日
二、签订临时工合同的注意事项
1、签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;
2、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题
4、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据;
5、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
对于与用人单位建立了临时用工关系的劳动者,可以与单位签署临时用工协议,也可以不签署。但不管是否签署,只要劳动者向单位提供了劳动或者是服务,那么单位就需要向临时工支付劳动报酬。
延伸阅读:
临时工辞职工资怎么要
临时工工伤认定是否存在
临时工辞职必须结算工资吗?