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保洁临时工劳动合同范本是怎么样的?

甲方:  

乙方: 身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。  

第一条、协议期限  协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。  

第二条、工作内容。  

乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。  

第三条、劳动保护和工作条件  

1、甲方乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。  

2、甲方不为乙方交纳保险。  

3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外。  

第三条、工作报酬  

1、 按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。  

2、合同终止时甲方乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。 

第四条、工作纪律。  

1、乙方服从甲方的工作按排。  

2.特殊情况不能上班时需事先请假。  

3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。  

4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。  

第五条、聘用合同的变更、解除、终止  

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知:  

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;  

2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;  

3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。  

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:  

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;  

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;  

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;  

4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;  

5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;  

(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。  

(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:  

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;  

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。  

第六条、违反合同的责任和争议解决  

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。  

第七条、其他  

本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。  

甲方(盖章)     年月日

乙方(签名)  年月日   

综合上面所说的,劳动合同需要由用人单位和劳动者进行订立书写,对于书写的内容就一定要结合双方实际的情况来进行确定,只有条款合理、合法,那么才能保障到自己的合法权益,只要合同一旦生效,那么双方就要履行自己的义务,其目的性为了避免双方之后引起大纠纷。

延伸阅读:

劳动合同按哪个手印有效?

劳动合同格式范本

什么是无效劳动合同,有哪些表现形式?

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