劳动派遣用工合同怎样解除

劳务派遣单位有以下情形的，被派遣员工有权解除劳动合同：

1、劳动合同期限低于2年的(劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬)。

2、被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位未按照当地最低工资标准按月支付报酬的。

3、劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的。

4、劳务派遣单位向被派遣员工收取非法费用的。

5、劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣员工接受派遣的。

6、劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣员工人身安全的。

7、劳务派遣单位没有《劳务派遣许可证》，或许可证过期或被吊销的。

劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，能够使用人单位的经营管理者可以更专心于事业的发展和企业的生产经营。另一方面作为劳务派遣者在被用人单位解除，经济补偿金、工资、社保没有兑现的时候，应当积极寻求劳动监察部门的帮助，只有给社会用人单位养成依法用工的习惯，社会的劳动和谐关系才会形成。