一、公益性岗位可以签订违约金吗?
如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。
二、补贴标准
社会保险补贴标准：省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁财社〔2011〕55号)规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴(不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费)，社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。
对灵活就业人员，按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴(仅限于养老、失业和医疗保险)，补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。
公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。
公益性岗位补贴是街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。
公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。
三、资金拨付
1、公益性岗位的开发和组织。机关事业单位及其他由财政开支的社会团体和公益事业单位要大力开发公益性岗位，帮助就业困难对象再就业。各用人单位开发的公益性岗位，由市人力资源市场负责组织安排。
2、公益性岗位的申报与安排。由用人单位向人事劳动部门申报，人事劳动部门会同财政部门审核后，通过人力资源市场安排专场会，组织就业困难人员报名、培训、体检、考试，对合格的人员安排到用人单位。
3、公益性岗位补贴的审批与管理。人事劳动部门收到申报材料审核认定后，出具拨付单位及其人员花名册，用人单位直接到财政部门申请，财政部门审核后，按规定向用人单位拨付岗位补贴。用人单位要建立专门的发放台帐，以现金或者工资卡形式直接发放到公益性岗位就业人员手中，以现金形式发放的，需由本人在工资发放表上签字。
如果劳动者付出了相应的劳动后，用人单位都是要支付相应的报酬，其中也包括了公益性的岗位，我国的公益性岗位一般是社区的保安保洁等岗位，公益性岗位不仅可以解决就业困难的群体的就业问题，同时也是是可以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
延伸阅读：
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