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现在很多企业为了激励员工，都推出了员工持股计划。具备条件的员工可以入股企业，然后每季度拿到一定的分红。有些员工选择现金分红，拿到钱后改善生活，用于日常开支，而有些员工还想继续投资。那么入股分红,还需要再投资怎么办？下面小编为大家讲解下相关理财知识。
一、如何进行红利再投资？
红利再投资俗称利滚利，是指基金进行现金分红时，基金持有人将分红所得的现金以当天基金价格直接用于购买该基金，增加原先持有基金的份额。对基金管理人来说，红利再投资没有发生现金流出，因此，红利再投资通常是不收申购费用的。 基金管理人鼓励投资者追加投资，因此一般规定红利再投资不收取费用。假如投资者领取现金红利后，又要再追加投资的话，将视为新的申购，需要支付申购费用。因此，选择红利再投资有利于降低投资者的成本，红利在投资也可以同样在购买个股的情况下一样操作。
二、入股分红的方式有哪几种？
一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权：
1、以上市公司当年利润派发现金；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。
三、员工入股的方式有哪些？
员工入股成为公司的股东，依现行有关规定，可有下列方式：
1、员工优化认购
公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工 优先承购 公司发行新股时，应保留发行新股总额10%至15%的股份，由员工承购。
公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
3、员工以股东身份认购
股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之 15%时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。
4、由现有股东移转持股予员工
公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时，经常采用。
通过上文，小编替大家解答了入股分红,还需要再投资怎么办，其实很简单。员工如果想继续投资，只需选择红利再投资即可，即不拿现金分红。但是这也要在一定条件下进行，再投资的入股比例不能超过员工总的可入股份额。员工入股的方式很多，具体选择哪一种就要具体问题具体分析了。
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