事业单位不同于民营企业、私人企业和外资企业，事业单位在各个规章制度方面非常的全面。而事业单位的工资改革信息、养老金改革方案规定一直是全社会关注的焦点，今天小编就事业单位工资问题和大家进行一下分享，事业单位的工资构成和普通企业的工资构成有很大的区别，下面小编将以事业单位工资表的构成为切口为大家进行讲解：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。整理分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四 其它工资
以上就是事业单位工资表的基本构成。通过以上资料可以看出事业单位的工资表方面是十分正规的，级别清晰、补助明确、体现人文关怀。小编也希望今天的分享，也让所有在事业单位工作的人更加了解自己的工资构成，知晓自己的合法所得。
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