1985，《中共中央关于在城市进行经济体制改革的决定》拉开了国有企业改制的序幕，那么，国有企业改制的基本条件有哪些?改制后的经营模式是什么?律图为您解答。
1.遵照《关于深化国有企业产权制度改革的意见(试行)》及国家、省其他相关文件精神，积极稳妥推进改制工作，建立现代化企业制度。
2.在企业改制过程中，保证国有资产的安全、完整，维护国有权益。
3.坚持出资者所有权与企业法人财产权相分离，赋予经营者经营自主权，从体制上保障出资者、债权人和企业的合法权益。
4.全部接收现有职工，严格按照国家有关政策法规，妥善安置分流人员，切实保障职工合法权益，确保改制工作稳步进行。
5.兼顾国家、集体、个人三者利益的原则。
6.公开、公平、公正的原则。
7.根据国家、省有关文件精神，实现产权多元化，组建规范的有限责任制企业，使广大职工的切身利益和企业长远利益结合起来，充分调动其积极性，增强责任感。
1、改制范围。
2、审计和资产评估
3、国有净资产的处置。
1、建立有效的法人治理结构。
2.实行劳动人事、分配三项制度改革。
3.优化人才结构体系。
1、组织领导。
2、宣传发动。
3、审计和资产评估。
4、拟订改制方案。
5、协调报批。
6、组织实施。
本文从国有企业改制的时间、改制原则、改制内容以及改制步骤等四个方面进行了介绍。国有企业改制有利于经济的发展，能让企业更加有效地适应市场的需求与发展。
延伸阅读：
企业改制后劳动争议诉讼主体如何确定
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则
企业改制过程中劳动争议案件的特点
