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公司法人聘用合同应该怎么写?

公司自设立之初,就会有一个法人,代表公司签署各项法律文件。公司在经营过程中,有时候会涉及到法人的变更,聘请到新的法人后,双方会签署一份合同,将各自的权利及义务规定好。这份合同比较重要,双方要确保内容完整全面。那么,公司法人聘用合同应该怎么写?下面我们通过一篇范文了解下。

公司法人聘用合同

聘用方(以下简称甲方):

股东:

受聘方(以下简称乙方或法定代表人):

居民身份证号码:

鉴于:

1、甲方拟聘用乙方担任甲方的法定代表人;

2、乙方决定接受甲方的聘任,出任甲方法定代表人。

甲乙双方根据有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

1、本合同期限自2013年3月3日起,至2015年3月3日止,聘用期为2年,为固定期限合同。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方报酬

乙方报酬由本公司支付某某万元。每一会计年度进行年度进行支付,采用“上打下”的原则,即来年底结算后才能支付上一年的报酬。

第三条 乙方的权利与义务

1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司股东会负责,享有国家有关法律、本公司章程赋予的职权和履行同等义务;

2、主持公司的经营管理工作,组织实施股东会的各项决议并向股东会报告工作;

3、根据股东会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报股东会批准;

4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;

5、根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中;

6、聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工;

7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经股东会通过后执行;

8、受股东会委托代表公司参加各项社会活动;

9、获得经股东会批准的报酬和其他福利待遇;

10、主持和召集日常工作会议;

第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;

1、直接对股东会负责;

2、将会在其职责范围内行使权利,不会越权;

3、严格履行股东会授予的职责和权利;

4、遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;

5、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;

6、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:

(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;

(2)按赋予权利时原定目的行使权利;

(3)亲自行使所赋予的酌情处理权,不得将其酌情权转给他人行驶;

7、做好公司法、公司章程和股东会确定的其他职责。

第五条 乙方禁止性行为

1、不参与公司的经营管理工作;

2、不组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;

3、不参与聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工;

4、不参与组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案;

5、不参与股东会批准的报酬和其他福利待遇;

6、不享有主持和召集日常工作会议权利;

7、不得利用职位谋取私利。

第六条 乙方违约责任

1、对股东会作出的各种决议执行不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、如果乙方没有完成合同里规定的权利与义务,造成公司巨大损失的,在每年支付报酬是扣除公司的损失部分;

3、法定代表人任职期间不称职的,导致严重失误的。

4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

第七条 其他约定事项

第八条 合同生效及文本

本合同经甲、乙双方签署后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份。

甲方:(签字盖章)

乙方:(签字盖章)

签订日期:

2013年 月 日

综上所述,现在越来越多的公司采用招聘的方式选择合适的法人。双方谈好条件后,要签署一份公司法人聘用合同,在里面写清聘用期限、法人报酬及结算方式、法人的权利义务和违约责任等。合同签订后,具备法律效力,此后双方就应该如实履行各自义务,等合同到期后,再决定是否续签。

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