公司自设立之初，就会有一个法人，代表公司签署各项法律文件。公司在经营过程中，有时候会涉及到法人的变更，聘请到新的法人后，双方会签署一份合同，将各自的权利及义务规定好。这份合同比较重要，双方要确保内容完整全面。那么，公司法人聘用合同应该怎么写?下面我们通过一篇范文了解下。
公司法人聘用合同
聘用方(以下简称甲方)：
股东：
受聘方(以下简称乙方或法定代表人)：
居民身份证号码：
鉴于：
1、甲方拟聘用乙方担任甲方的法定代表人;
2、乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。
甲乙双方根据有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条 合同期限
1、本合同期限自2013年3月3日起，至2015年3月3日止，聘用期为2年，为固定期限合同。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方报酬
乙方报酬由本公司支付某某万元。每一会计年度进行年度进行支付，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的报酬。
第三条 乙方的权利与义务
1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司股东会负责，享有国家有关法律、本公司章程赋予的职权和履行同等义务;
2、主持公司的经营管理工作，组织实施股东会的各项决议并向股东会报告工作;
3、根据股东会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报股东会批准;
4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;
5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中;
7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经股东会通过后执行;
9、获得经股东会批准的报酬和其他福利待遇;
10、主持和召集日常工作会议;
第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;
1、直接对股东会负责;
2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;
3、严格履行股东会授予的职责和权利;
6、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：
(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;
(2)按赋予权利时原定目的行使权利;
(3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;
第五条 乙方禁止性行为
1、不参与公司的经营管理工作;
2、不组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;
4、不参与组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案;
5、不参与股东会批准的报酬和其他福利待遇;
6、不享有主持和召集日常工作会议权利;
7、不得利用职位谋取私利。
第六条 乙方违约责任
1、对股东会作出的各种决议执行不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、如果乙方没有完成合同里规定的权利与义务，造成公司巨大损失的，在每年支付报酬是扣除公司的损失部分;
3、法定代表人任职期间不称职的，导致严重失误的。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
第七条 其他约定事项
第八条 合同生效及文本
本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
签订日期：
2013年 月 日
综上所述，现在越来越多的公司采用招聘的方式选择合适的法人。双方谈好条件后，要签署一份公司法人聘用合同，在里面写清聘用期限、法人报酬及结算方式、法人的权利义务和违约责任等。合同签订后，具备法律效力，此后双方就应该如实履行各自义务，等合同到期后，再决定是否续签。
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