职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则上，这一问题的解决应当遵从“合同优于法律”的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。
我国《专利法实施细则》第七十六条第一款规定，“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。”上述规定明确了奖励报酬的约定优先原则，即关于职务发明的奖励报酬，如果单位与职务发明人对奖励报酬的数额、方式等有约定的，或者单位制定了有关规章制度的，依照其约定或者规定的标准执行;如果没有约定或规定的，才按照《专利法实施细则》规定的法定标准执行。
1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。
2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。
3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。
5、依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。
综上所述，不少职工身处职务领导岗位，专门负责单位技术革新，这种情况下，其可能会创新一些技术或者产品，形成专利。对这个职务发明专利的归属，先按照劳动合同约定的办法处理，如约定是职工的，则职工享有专利。如果单位将其占用，应该给职工一些回报。
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