快好知 kuaihz

残疾赔偿金与精神损失是否可以同时申请

一,残疾赔偿金精神损失是否可以同时申请

精神损害赔偿金与残疾赔偿金可以同时申请。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释后,该解释规定残疾赔偿金精神损害抚慰金是两种不同的赔偿请求,是可以一起提出请求的,是可以并存。

具有下列情形之一,可以主张精神损害赔偿:

1、自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权遭受非法侵害的。

2、违反社会公共利益、社会公德侵害隐私或者其他人格利益的。

3、非法使被监护人脱离监护,导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害的。

4、自然人死亡后,其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦,可以请求赔偿精神损害:

A、以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式,侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉;

B、非法披露、利用死者隐私,或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私;

C、非法利用、损害遗体、遗骨,或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。

5、具有人格象征意义的特定纪念物品,因侵权行为而永久性灭失或者毁损的。

特别提醒:关于精神损害赔偿具体数额,法律没有明确,也没有统一的标准。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平。

残疾赔偿金要以及精神损失费问题的处置需要自己按照有关前提进行资料的上交,只要认定合格,那么自己就可以依据有关法律进行权益的维护,但是在具体的形式上需要留意细节,尽量在有关环节的处置上减少自己的错误,确保自己的权益得到充分的保障。

延伸阅读:

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:赔偿金  赔偿金词条  残疾  残疾词条  损失  损失词条  同时  同时词条  是否  是否词条  
人身侵权

 突然辞退员工怎么补偿?

一、突然辞退员工怎么补偿1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2...(展开)