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在我国，公司和个人的名誉都受到法律保护。在一些案例中，我们看到，有些员工被公司辞退后，心生不满，发邮件诽谤公司，导致公司声誉受到损害。严重者还会给公司带来不小的经济损失。对于这种行为，员工是要承担后果的。那么员工发邮件诽谤公司会承担什么样的法律责任？下面小编结合法律知识给大家具体讲一讲。
一、员工发邮件诽谤公司会承担什么样的法律责任？
恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。
《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
1、行为：损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造，并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造，是指凭空编造、散布，是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。
2、客体：损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉，是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉，包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉，是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。
三、诽谤公司的立案标准是什么？
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的；
2、虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的:
（1）严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的；
（2）造成恶劣影响的。
1、行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，损害商业信誉、商品声誉罪中应当包括认识到自己是在捏造事实，或者认识到自己所散布的信息是不真实的，有损他人商誉。
2、行为人希望这种危害结果的发生。有学者认为损害商业信誉、商品声誉罪的主观方面包括间接故意，即明知自己捏造事实、散布虚假信息的行为必然会损害他人的商誉而希望或放任这种结果的发生。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面应限于直接故意，且具有损害他人商誉的目的。间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪。
综上所述，我国法律规定，诽谤罪的对象不能是法人，因此员工发邮件诽谤公司，情节严重的，会构成损害商业信誉、商品声誉罪。最高可以被处于二年有期徒刑并处罚金。公司的声誉关系到其发展，是公司重要的无形资产。如果员工恶意诽谤公司，公司可以通过法律手段维权，将其告上法庭。
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