一、签了劳动合同还没去可以毁约吗
可以违约得承担违约责任。如果劳动者违反培训服务期，劳动者应当按照培训协议约定向用人单位支付违约金，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。
二、签了劳动合同要辞职算违约么
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
即便跟对方签订劳动合同之后不想去了，也不要害怕，只要跟贵单位说明一下即可，这样是岁公司的基本尊重，也是个人的修养。但是如果公司有支付培训费，那么劳动者违约的情况下，就得根据合同约定支付违约金，或者是损失赔偿。
延伸阅读：
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劳动合同违约金培训费的支付标准是多少？
劳动合同违约金的上限是多少
