在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。
对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。
竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。
我将部分地区地方法规或裁判机关的指导意见中规定的竞业禁止补偿金标准进行了归纳，供参考：
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定，竞业禁止协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
《珠海市企业技术秘密保护条例》第二十二条规定，企业与员工约定竞业禁止的，在竞业禁止期间应当按照竞业禁止协议中的约定向该员工支补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。
广东省中山市中级法院《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第(二)项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业禁止条款无效。
广东佛山中院《关于审理劳动争议案件的若干意见》第十五条规定，对于竞业禁止的经济补偿标准，如果合同中有约定的，从约定。如果没有约定，补偿标准如何确定属法官的自由裁量权。但一般按年计算不得少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。竞业禁止协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。
北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业禁止条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。
中关村科技园区条例第四十四条规定，第二款企业应当依照竞业禁止合同的约定，向负有竞业禁止义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。
上海高院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业禁止义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业禁止有一致的意思表示，可以认为竞业禁止条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
《浙江省技术秘密保护办法》第十五条规定，竞业禁止补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。
《江苏省劳动合同条例》第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。
苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要(一)规定，用人单位应当在劳动者履行完必要手续前，与劳动者协商经济补偿的标准;协商不成的，用人单位应当按不低于劳动者前十二个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿。
《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条规定，在竞业禁止期间，企业应当按照竞业禁止协议中的约定，向被竞业禁止人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
《银川市关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第(二)项规定的“用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业禁止条款不具约束力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业禁止义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
综上可知，我国法律中仅仅规定了竞业禁止需要支付的补偿金，但是对补偿金的标准却没有进行统一，因此各地各企业，可以按照实际情况与员工约定竞业禁止补偿金的标准。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
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