肯定我国的社会主义制度并不会伴随着国家对计划经济的改革发生什么样的变动的，可是如今市场劳动关系有很多非常典型的特点，劳动力资源的配置现在也是呈现出了一种比较不平衡的状态当中的。当然，我们会发现时代的进步导致现在部分职工个人维权意识是有所上升的，比如，3年合同到期不续签的补偿是很多职工自己主动有意识的去了解的。
一、3年合同到期不续签的补偿是什么?
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期不续签是否一定有经济补偿金?
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
三、哪些情况下，劳动者没有经济补偿金?
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
首先，3年合同到期不续签的这样的一个决定要看是哪一方提出来的，员工主动提出来不续签的话就正常的办理工作的交接和离职，此外，公司不续签的话应该是有一定的原因的。除非是公司在非职工本人错误的情形之下主动提出来的不再和当事人续约了，那赔偿的标准就是每工作满一年就多付一个月的工资。
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