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劳动合同到期辞职有补偿么?

一、劳动合同到期辞职有补偿么?

劳动合同到期,可以马上离职。但是应处理与雇主的工作转移。用人单位应办理工作转移,应当结清劳动者的工资。用人单位与劳动者劳动合同期满,劳动者辞职的,用人单位不需给予经济补偿或者补偿。

1、用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿,并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》十四条规定,请求延长无期限劳动合同的,用人单位不恢复违法行为,应当支付劳动者的补偿,并支付劳动者1年工作2个月的工资。

2、劳动者不续约的,不得给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。

二、劳动合同到期辞职手续怎样办理?

1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知劳动者的部门领导安排工作交接。

3、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

综上所述,劳动合同到期,员工可以辞职不再续签合同,这种情况也比较多见。这属于员工主动解除劳动合同的情况,单位不会给经济补偿。但是员工的工资及社保公积金要结清,单位不得拖欠工资。合同到期员工辞职不用提前通知,马上办手续即可。

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