在各种规章制度逐渐健全和完善的今天，仍有很多劳动者因各种原因未与用人单位签订劳动合同，导致后续遇到纠纷后无法证明与用人单位的劳动关系，使维权之路颇为艰难，也就无法得到新劳动法中关于寻求双倍工资的索赔，我们必须与用人单位签订劳动何用，那么若无劳动合同证明范本，甲乙双方声明要包括哪些内容?
甲方声明要包括：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
乙方声明要包括：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。
甲乙双方声明要包括的具体内容，即用人单位要声明自己为合法主体，并告知了劳动者与其工作内容相关的事宜，而劳动者需要声明自己具备工作条件、提供信息的真实和合法性、身体条件可以胜任相关工作且无隐瞒传染疾病、劳动关系的唯一性，不论我们作为劳动者或者是创业领导者，都应该对声明要点有多了解，避免不必要的损失。
延伸阅读：
新劳动合同法有关竞业限制规定的负面影响
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动合同纠纷的起诉状
