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无期限劳动合同解除赔偿的情况有哪些?

一、无期限劳动合同解除赔偿的情况有哪些?

第一种情况是较为和平的,由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同,这种情况下用人单位就属于违法解除劳动合同,赔偿给劳动者的数额就会比较高,一般按照上述标准的两倍进行赔偿。

一般认为,当单位与个人签订了无固定期限劳动合同之后,工作就比较稳定。因为合同中没有约定工作的年限,签订了这种合同的劳动者一般在公司工作的年限都比较长,是公司较为重要的员工,所以在解除无固定期限劳动合同时,需要慎重考虑,并且公司会给予员工一定补偿。解除此合同的补偿要分以下两种情况:

第一种情况是较为和平的,由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。我们可以举个例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八个月,每月工资一万元,与公司签订的是无固定期限劳动合同。合同解除后,公司按照法律标准,应该给予A十一万元的赔偿。其中,如果工作时间只有7个月的,那么就给付一个月的工资。如果工作时间是2个月的,那么就给付半个月的工资。

第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同,这种情况下用人单位就属于违法解除劳动合同,赔偿给劳动者的数额就会比较高,一般按照上述标准的两倍进行赔偿。

此外,如果公司还做出了违规的行为,比如开除了劳动者但是又没有提前告知他的,做出这种行为的用人单位还需要额外赔偿劳动者赔偿金。

综上所述,如果劳动合同是无固定期限的劳动合同,那么在解除劳动合同的时候,用人单位应该按照规定给劳动者作出相应的赔偿,但是如果是劳动者提出解除或者不续签劳动合同的,那么公司是不用作出任何的赔偿的范围的。

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