最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准
员工根本就没有必要觉得自己的公司给自己购买了各种各样的社会保险就心存愧疚的感觉，甚至对公司的这种行为充满了感激，因为在不少员工看来，公司给自己购买社会保险是得由自己先提交相关的申请书才有可能的。可能这部分员工从来都不清楚劳动合同法申请买社保的规定是什么?
一、劳动合同法申请买社保的规定是什么?
1、劳动法规有用人单位必须给劳动者缴纳社会保险的规定的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
4、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、社会保险基数如何确定?
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
公司给员工购买社会保险这就是理所应当做的，而且购买社会保险不是说由员工本人提出申请的。关于用人单位给员工购买社保的流程这不在我国的劳动合同法的管理范围之内，是用人单位拿着员工的劳动合同和本人的工资核算单到社保机构依法办理的。
延伸阅读：
用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形
个人不服劳动仲裁起诉书范本
哪些情形属于事实劳动关系
