不少人一听说无固定期限劳动合同，就认为这样不签具体劳动合同期限的，对自身利益是没有保障的。其实这样的想法是不对的，相比较无固定期限劳动合同才能更好的保障劳动者的合法权利，现实中要先签订签订无固定期限劳动合同有条件限制，那么你知道签订无固定期限劳动合同的条件有哪些吗?请阅读下文了解。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。
以上便是对签订无固定期限劳动合同的条件以及好处的分析介绍，看完上文的内容后我们知道签订无固定期限劳动合同是比较严格的，通常刚入职的劳动者想签订这样的合同几乎是不可能的。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
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