经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关规定：
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期公司不与员工续签合同的是需要支付赔偿的，不赔偿是违反劳动法规定的，赔偿的标准是按照员工的工作年限来作为依据赔偿的，每工作满一年支付一个月工资赔偿，但是合同到期如果是员工不想续签那么是没有赔偿的。
延伸阅读：
合同到期了员工不续签怎么办？
员工不续签办理离职手续就可。如果单位维持...
劳动合同到期未续签有补偿吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员...
劳动法合同到期不续签赔偿有哪些...
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济...
劳动合同到期不续签怎么处理
1、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前...
劳动合同到期后自动顺延效力是什...
劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合...
工伤期间劳动合同到期怎么办
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止...
