一、劳动合同到期不续签怎么补偿?
劳动合同到期不续签怎么补偿应当是根据不同的情况来作出不同的判断的，如果劳动合同期满是单位不同意续签的话，劳动者能够能要求赔偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的;
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期不续签如何补偿
如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从满一年补一个月工资。
根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我们现实生活当中，是否能够在合同到期之后不续签获得一定的补偿或者说是赔偿，应当根据实际的情况来进行不同的判断，比如说劳动者本身存在一些问题，不想续签，那么此时是不能够要求用人单位对此来进行赔偿的，毕竟不是用单位的问题。
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