通常情况下，如果是劳务合同违约了，这个时候是可以解除合同的，如果是劳动者违约的话可能还需要支付违约金，如果签订了劳务合同，就需要按照劳务合同中的规定来进行执行。
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;
3、法律依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳务和同发生违约，如果在符合条件的情况下，是可以要求对方进行一定的违约金的，比如说用人单位有提供了专项的培训，并且有和劳动者签订了服务期，这个时候劳动者违约，离职的话，是需要支付一定的违约金。
延伸阅读：
劳动合同泄密违约金合理么
在书面劳动合同当中约定的泄密违约金条款是...
劳动合同终止违约金要交税么？
劳动合同终止违约金是不需要缴纳税金的，违...
试用期内解除劳动合同需要支付违...
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要...
劳动合同违约金培训费的支付标准...
劳动合同中对培训费违约金的支付标准并没有...
劳动合同违约金的上限是多少
用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以...
劳动合同违约金一般是多少
