一、这个劳动合同到哪里备案
劳动保障行政部门。
(一)初次劳动合同登记备案
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
(二)劳动合同变更登记备案：
1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
二、劳动合同订立原则有什么
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
用人单位在聘请员工的时候是需要签署这个劳动合同的，在这个时候只要是用人单位不愿意和员工签署这个劳动合同，员工都是可以起诉这个用人单位的，最后用人单位不单需要和员工签署劳动合同，还需要向员工支付一定的赔偿金。
延伸阅读：
变更劳动合同应当采取什么形式
什么是无效劳动合同,有哪些表现...
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的...
签了无效的劳动合同怎么办
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约...
劳动合同到期未续签有补偿吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员...
劳动合同终止违约金要交税么？
劳动合同终止违约金是不需要缴纳税金的，违...
员工与企业签订劳动合同注意事项...
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方...
