存在违约金的。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。
根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳务合同与劳动合同的区别
1、主体资格不同。
2、主体性质及其关系不同。
3、用人单位的义务不同。
4、适用的法律不同。
5、违反合同产生的法律责任不同。
6、纠纷的处理方式不同。
三、劳动合同违约金上限是多少?
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，根据法律规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
没有具体数额的涉及，数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。
因为双方是劳务关系，那么它是不适用我国的《劳动法》相调整的，所以它是采取我国的《民法典》进行调整的，那么在双方的劳务关系中，肯定是要签订一份劳务合同，如果是违反了劳务合同，就必须要承担违约金。如果双方达成了其他的约定，也可以按照约定来承担违约责任。
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