一、醉酒拘役企业会开除公职吗?
一般是需要开除劳动关系，特别是对于行政机构的工作人员，是需要直接开除公职的，但对于私人单位或者企业的，可以由用人单位根据自己的管理规定来进行认定。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。
因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机构任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。判处缓刑，或者免于刑事处分的，其公职可根据实际情况及其影响力、危害性等因素，可以酌情进行处置，不是非得要开除公职不可。
二、醉酒驾车一定要坐牢吗?
醉酒驾驶不一定要坐牢。法律规定，行为人醉酒驾驶机动车，不构成犯罪的，对其处以相应的治安管理处罚即可;构成犯罪的，处拘役，并处罚金，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。因此，醉酒驾驶的行为人不一定要坐牢。
酒后驾驶机动车，若属于醉驾的，撞人轻伤逃逸的，涉嫌危险驾驶罪，可以判处拘役并处罚金。若没有达到醉驾的，造成轻伤的，不涉嫌犯罪，不需要坐牢。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
醉驾拘役的情况下会被开除，司机存在醉酒驾驶行为，有可能坐牢，有可能不坐牢，要根据实际情况来决定，如果醉驾没被追究刑事责任，只是普通的行政处罚是不需要坐牢的，但醉驾构成危险驾驶罪，交通肇事罪就需要坐牢了。
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