一些公司为了上市或者是新成立子公司、劳动关系外包等情况，公司要将我劳动合同转到其他公司，有的员工出于继续在公司工作选择忍气吞声，有的则觉得损坏自己的合法权益。但是这种行为是否违反劳动法，是否可以要求赔偿。今天小编带大家学习相关法律规定。
一、劳动法相关规定
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。
公司要将我劳动合同转到其他公司，这种情况应该属于调动，但是你可以要求解除劳动合同，并要求支付补偿金。注意，你是与母公司签订的劳动合同，但是未经你允许，是不能擅自改变合同主体的。
二、是否可以赔偿
《劳动法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿。
公司处于各种目的的这种关系转移，劳动者要予以重视。因为很多的企业为了偷税漏税或者减少劳动风险，悄悄的进行劳务外包，这对于劳动者以后的维权或者权益的保护是非常不利的。因此，我们在遇到此种问题要拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。具体咨询专业律师。
