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不管是劳动者还是用人单位，其实都是可以实际要求解除劳动合同的。但要是用人单位解除劳动合同的话，不小心可能就需要对劳动者做出赔偿。根据法律中的规定，到底在哪些情况下单位解除劳动合同要赔呢？我们一起从下文中进行了解吧。
一、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在下列情形中应向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
另外，按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动合同的，需要在法律规定的范围内进行操作，否则的话就需要对劳动者做出赔偿。而具体哪些情况下解除劳动合同要赔？这方面的内容律图小编已经在上文中做出了介绍，当然也不是说只要单位解除劳动合同就一定要赔偿，这点还请大家注意。
