用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲委员会提出申请，让劳动仲裁委员会来解决违法解除劳动合同问题。那么，劳动者需要提交一份违法解除劳动合同仲裁申请书，律图小编在下文为大家推荐一篇，希望对大家有所帮助。
一、违法解除劳动合同申请书范文
申请人：XX，男，汉族，19XX年X月XX日出生
住址：XX
身份证号：XXX
代理人：郭XX
XXXX律师事务所 律师
联系电话：136XXXXXXXX
被申请人：XXXX科技有限公司
法定代表人：XXX
联系电话：XX
联系地址：XX
仲裁请求
1、 请求撤销被申请人于20X年X月XX日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、 请求裁决被申请人补发从20XX年X月XX日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、 请求裁决被申请人支付从2008年1月至2009年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：
被申请人于2007年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2009年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
2009 年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人 的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的 经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
XX区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：XX
日期：
二、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解决，也可选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，申请书是少不了的。而且劳动者也应该注意用人单位是否是违法解除劳动合同。如需要法律帮助，小编建议登陆律图网站咨询专业律师。
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