部分员工与公司签订了两年的劳动合同，同意到成都武城区工作。然而，公司领导突然告诉他让他去公司做泸州的项目。如果他在一周内不报到，他将被当作旷工处理。那么员工在变更劳动合同时应该注意什么呢?变更劳动合同应注意以下事项。
第一：必须在依法订立劳动合同后，未履行或者尚未履行劳动合同的有效期限内履行。也就是说，劳动合同当事人之间已经存在劳动合同关系。如果劳动合同尚未订立或已经履行，则不存在变更劳动合同的问题。
第二：变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意，并经双方协商一致后方可执行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更。劳动合同单方面变更无效。
第三：不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是随意的。
第四：经协商，劳动合同双方无口头协议变更劳动合同中书面约定变更劳动合同书面约定的。变更劳动合同的书面协议应当载明变更劳动合同的哪些条款，并载明变更劳动合同协议的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。
这一规定原本是为了避免劳动合同双方因劳动合同变更而发生劳动争议。如果公司不按照约定要求员工到外地工作，员工应先与公司协商解决。如果公司坚持单独行动，可以向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十五条
