根据《工伤保险条例》及相关政策,职工因工负伤,用人单位无权要求解除劳动合同,且根据伤残等级的不同,在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同:
一、对于1—4级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。
二、对于5—6级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。若经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
三、对于7—10级的工伤伤残,只有劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,才可以终止劳动合同。
所以,若在工伤后用人单位提出解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定,单位要承担二倍工资额标准的赔偿金。