在我国，用人单位与劳动者发生纠纷的现象十分常见，如果双方之间的纠纷处理不好，很容易影响我国的经济的发展和和谐社会的建设。在处理双方纠纷的过程中，劳动关系是否存在的问题是至关重要的。接下来，小编将针对不存在劳动关系上诉状怎么写的问题为大家做出详细的介绍。
一、如何确认劳动关系不存在
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
二、不存在劳动关系上诉状怎么写
原告：郑州市XXXXXXX品经销部，住址：郑州市XXXXXXX南500米
负责人：郑XX，电话：135XXXXXXX
被告，刘XX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住河南省XXXXXXX38号，电话：186XXXXXXX
诉讼请求：
(2)本案的诉讼费由被告承担
事实与理由：
原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑XX夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。XXXX年XX月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到新疆打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之同形劳务关系。
XXXX年XX月XX日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会，要求原被告之间存在劳动关系。XXXX年XX月7XX日郑州市XX区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字(XXXX)XXX号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：
(1)被告不受原告管理，去留自由。
(2)被告随时来，随时走，劳务费即时结清。
(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。
(4)根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑XX，而不是郑州市XXXXXXX品经销部，郑XX与被告形成的是劳务关系。因此，郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(XXXX)XXX号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提前诉诠。
具状人：郑州市XXXXXXX品经销部
XXXX年XX月XX日
由此可见，如果用人单位需要确定与劳动者的劳动关系不存在，一定得诉诸法律的解决途径，我们可以去相关的劳动部门进行劳动仲裁，当然也可以去人民法院上诉来确认劳动关系的不存在。关于不存在劳动关系上诉状怎么写的问题，我们可以得知，主要包括原被告的情况，原告的诉讼请求以及上诉的事实理由等等。
延伸阅读：
确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
哪些情形属于事实劳动关系
原单位未解除劳动关系能否入职新单位
