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按照规定，用人单位聘用员工，为其办理入职手续后，应该在一个月内签署劳动合同，这是非常重要的证明劳动关系的凭证。有时候，用人单位会以没有劳动合同为由拒绝支付工资。面对这种情况，员工可以提出劳动仲裁，请求确定双方存在劳动关系。那么请求确认劳动关系的仲裁申请书怎么写？下面我们结合一篇范文具体了解下相关知识。
一、请求确认劳动关系的仲裁申请书怎么写？
请求确认劳动关系的仲裁申请书
申请人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX区XX路XX号，身份证号XXXXXXXXXX，电话XXXXXXXXXXXX
被申请人：山东XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX区XX路XX号，注册号XXXXXXXX。
法定代表人：XX，电话XXXXXXXX
1、请求事项
请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
2、事实与理由
申请人于2011年7月几号到被申请人山东XX机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。
为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：
20XX年XX月XX日
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
综上所述，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动关系不明确会影响员工的合法权益。员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，在请求确认劳动关系的仲裁申请书中，写清申请确定劳动关系的请求，并陈述事实与理由。提出劳动仲裁的时效是一年，这个时效性人们要记住，否则过去提出的话仲裁机构是不会受理的。
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