岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉，日前，我市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》(下简称《办法》)，用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。
和其他已经出台相关《办法》的省市相比，武汉市最近出台的《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》在配套措施上最大限度的体现了对事业单位专业技术人员离岗创业创新的支持和扶持。这对那些具备相当创业创新能力，却又担心人事关系保留、职称评审资格、岗位等级晋升、社会保险缴纳等“退路”的事业单位专业技术人员而言，无疑是个极大的利好消息。不但为当前“万众创业、共同创新”的良好态势再添了一把“火”，更有利于“盘活”事业单位沉淀已久的人力资源，激发新一轮的干事创业热潮。
当然面对这样的制度利好，我们在激动和支持之余，还应保有足够的冷静和客观。如何确保离岗人员是为了“真创业”，而不是看中这五年的“停薪留职”期，浑水摸鱼?如何在制度上将“离岗创业”与乘机“吃空饷”区别开来?如何确保原单位的正常运转不会因为离岗创业人员过多而受到影响?这都是摆在人事部门面前亟待解决的现实问题。
鼓励“离岗创业”的确是一件有利于事业单位人事制度改革发展的大好事，或许在将来更能为全面深化机关公务员人事制度改革积累有利经验。但一项新事物的发展永远不能一蹴而就，需要我们不断细化、完善、调整现有政策和制度。我们可以逐步完善创业指导机制，建立离岗期间定期汇报成果制度，研究创业创新成果评估制度，在促进专业技术人员参与科技成果转化，推动科技成果真正转化成现实生产力的基础上，确保新政策、好制度能为能创业、想干事的技术人员所用，而不被浑水摸鱼的投机者钻空子。
二、有关停薪留职要注意什么
1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
综上所述，关于停薪留职的问题，不仅企业单位适用，我国的事业单位和机关单位也是可以适用。所以，对与公务员停薪留职创业可行吗的问题，小编给出一个明确的答案，我国是鼓励并且允许公务员停薪留职创业的。但是，停薪留职也是有期限的规定的，那就是五年时间。作为公务员，我们应当把握好这一次的机会。
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