在现实生活中，当员工入职之后，其从事劳动应当获取合法的报酬，如果没发生其他事项，他们之间的劳动关系始终存在。这也是是受我国劳动法所保护的。但是，由于公司的经营发展问题，或者员工自身原因，可能需要员工停薪留职。那么，员工停薪留职申请书怎么写呢?小编在下文中，为您答疑解惑。
一、应该如何办理停薪留职
(一)停薪留职的对象
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照该《意见》规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理
1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
二、员工停薪留职申请书怎么写
停薪留职申请书范文
XX(单位)领导：
本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因 (企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等) ,按 XX文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题(等等) ,决定停薪留职，停薪留职期限为X年， 自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致 敬礼
年 月 日
综上所述，如果，员工需要办理停薪留职，首先需要了解可以申请停薪留职的对象，以及停新留职的办理过程问题。关于员工停薪留职申请书怎么写的问题，给大家提供了范文，我们要将停薪留职的原因以及停薪留职的期限问题，予以明确的规定。小编在这里提醒大家，如果公司强迫员工停薪留职，是一种违法的行为。
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