在中国经济的体制之下，企业和员工都是一个个独立存在的利益体，企业为了自己的发展想寻求到更好的人才，员工则想求得更好的利益，因此在某些方面再说，企业和劳动者之间是存在着很大的问题，今天律图就劳动关系存在哪些问题进行简单的分析。
劳动关系存在哪些问题
(一)、劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同，但现实中推行全员劳动合同制的企业不多，许多企业仅仅与部分员工签订书面劳动合同。近年来出现的劳务派遣用工形式，劳动关系复杂、派遣单位、受派单位及劳动者之间的法律关系以及三者之间的责任、权利、义务不清晰。推行劳动合同制工作中存在的这些缺失，不仅影响了企业与劳动者之间法律关系的确立，同时也影响了企业与职工依法维护各自合法权益的权利行使，影响了企业劳动力的合理流动和职工队伍的相对稳定。
(二)、企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧。
企业内部分配差距日趋拉大，生产一线职工的收入偏低。据调查，企业增资和提高工资的对象集中于管理层、骨干层。工资分配关系上，已明显向管理层、骨干层倾斜。生产一线职工的工资水平是高层管理人员的1/4、中层管理人员的1/2左右。
(三)、职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强。
一是职工病发病率呈上升趋势。
二是职业病防治工作“盲点”多。
三是女职工特殊劳动保护呈滑坡趋势。
四是企业安全生产措施不到位，安全生产事故时有发生。
(四)、职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低。
职工队伍不够稳定，尤其是劳动密集型企业的熟练工流动性大。纺织、服装行业更为突出，职工流动性大的原因是多方面的，其中不签订劳动合同或劳动合同短期化，用工不规范，以及连续的超工时、没有休息日和收入低是重要因素。另外企业在岗职工参加社会保险的情况仍不乐观。许多企业对职工养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险均未交纳。
(五)、劳动纠纷频发，少数企业劳资矛盾相对比较突出。
近年来，劳动纠纷、劳动争议逐年增多，劳资矛盾显现，有些表现得比较激烈。一些企业因终止合同、解除合同和报酬问题，引发了职工集体上访、闹事事件，有的甚至影响了交通、影响了党政机关的正常办公秩序。有的外来务工人员为向企业讨回拖欠的工资，发生了跳楼、爬塔等严重事件。劳动纠纷、劳动争议的增多，给社会造成了许多不稳定因素。
上诉我们从五个方面来简析了和谐劳动关系中仍存在的一些问题，在我们生活的周围，不难感受到同事的抱怨、老板的担忧，种种问题都真实存在，企业需要正视这些问题的存在并做出及时合理的处理，以保证公司和员工共同发展。以上是律图对劳动关系存在哪些问题的简析，希望能帮助到您。
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