劳动者在成为公司正式员工前需要经历一段试用期，这是法律允许的，由劳动双方自己约定的。那在签订劳动合同时，劳动者与用人单位之间应该如何约定试用期呢？试用期的约定必须要符合法律的规定。那作为劳动者，在约定试用期时还需要注意些什么呢？我们一起从下文中进行具体了解。
一、应该如何约定试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。
二、约定试用期要注意什么
1、书面约定。
2、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、解除限制：以前劳动法是不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法的是在试用期是可以解除的，而新劳动合同法新增几条限制也就是用人单位客观条件发生重大变化与经济性裁员的试用期不能解除劳动合同。
4、如果试用期不符合条件必须解除的需提前3天通知才能得以解除。
5、试用期违法约定的，需支付2倍工资经济补偿金。
不少单位都会与新入职的劳动者进行试用期的约定，那到底应该如何约定试用期呢？上文中已经做出了比较详细的讲解，大家可以参考一下。需要注意，即使约定了试用期，与单位之间签订的也是劳动合同，而不能是试用期合同。更多相关知识您可以咨询律图浙江律师。
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