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实践中，如果用人单位与新入职的员工约定了试用期的话，那么这个试用期的期限必须要严格按照法律的规定和所签订的劳动合同的期限进行确定。那么这个试用期能否反复约定呢?律图小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。
一、用人单位如何约定试用期
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期能否反复约定
《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，就是禁止用人单位内部换岗后再约定试用期。试用期是考核一名职工是否符合用人单位需求的考察期。这意味着职工不符合条件，用人单位可以随时与其解除劳动合同。因此，试用期满后，换岗不能再约定试用期，更不能在新的所谓试用期内以不符合条件为由解除劳动合同。反复约定试用期是违法的，即使约定了也是无效的。
从相关规定中了解到，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期是不能够反复约定的，否则的话就是对劳动者权益的一种侵害了。而要是你所在的单位不断的反复约定试用期的话，建议拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询律图南通律师。
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