劳动合同法中辞职和离职没有什么本质的区别，辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、离职的流程
1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
员工想要辞职或离职的时候，不是必须要某些主管人员点头才行。表面上不同意员工离职，其真实的目的就是为了苛扣员工当月工资，这些道貌岸然的公司在现实生活中比比皆是。但是辞退也好，离职也好，真实的原因员工要学会自己分析。
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