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厦门原单位解除劳动关系的证明原件是怎样的?

一般来说,劳动关系是社会关系的重要组成。确立劳动关系需要严格的程序才能使劳动人员获得法律的保护,同理,解除劳动关系同样如此。原单位解除劳动关系的证明原件是需要保留的,下面就由小编说明厦门原单位解除劳动关系的证明原件是怎样的。

解除劳动关系证明书:

兹有 先生/女士(身份证号: ),于 年 月— 年 月在我公司任 职务。

现双方协商一致,于 年 月 日正式解除劳动关系

截止 年 月 日,该前员工所有离职手续已办理完毕,在我司已无任何遗留问题。

并兹证明该员工:

□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。 □未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。

本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除,我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。 特此证明公司盖章: 年 月 日

劳动合同解除的条件:

一、用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

二、劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动关系证明是现代社会中保护劳动人员合法权益的重要武器,解除劳动关系证明同样是捍卫自身的有力文件。厦门的朋友们若想解除劳动关系,便要按照厦门原单位解除劳动关系的证明原件详细书写,遵照其中的具体条例得到应有的法律效力,保障自身的合法权益。

延伸阅读:

用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

原单位未解除劳动关系能否入职新单位

解除劳动关系通知书范本

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