有的时候，会发生一些例外的情况。比如有些毕业生，在离开学校之前找到了工作，按照对方说的日期去接受培训，却被告知不能入职。这到底是是怎么一回事呢，责任在哪一方呢?下面，我们就来讨论一下这个情况，大家如果碰到了这种情况，也能知道该如何保护自己的权益。
一、不能入职的情况
1、主动拒绝入职
由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你。
2、被动拒绝入职
若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方，需按照合同上的规定，依法对聘请者进行赔偿。
二、因怀疑自身能力而无法入职怎么办
1、坚持一段时间
也许刚开始觉得手忙脚乱，不能胜任工作，但是人是有潜力的，假如通过一段时间的努力，渐渐好转就表示这个工作还是适合你的。
2、和同事聊聊
你可以和身边的同事聊聊自己的工作看法，问问同事们刚开始是否也是这样不能胜任，或者有什么快速进步的方法，同事之间往往是无话不说的。也比较好沟通。通过同事的经历认清自己。
3、找领导谈谈
假如工作真的做的十分吃力，非常痛苦，那么不妨找领导谈谈，看是否可以调换岗位，找一个适合自己的岗位，能够充分发挥自己的作用。同时也可以听听领导的建议。
4、问问自己
自己也要总结一下，看看自己为什么会做起这份工作吃力，是没努力到位方法不对?或者是自己本身专业和这个工作不对口?自己才是最了解自己的。
总的说来，不能入职的情况有许多，也比较复杂。但如果不是自身的责任，可以依据劳动法中对于员工利益的维护，依法按照程序进行处理。确实自己不适合又没有岗位可以调整，我们就不必坚持错误的决定了，树挪死，人挪活，换份工作可以会有个好的开始。
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