在如今对于许多刚毕业的大学生来说，他们刚刚步入社会，没有社会经验，在成为用人单位的新员工是，对于公司的相关制度也不是很了解，很多新员工以为被用人单位录用，入职了就是员工，就是上班了，其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定，下面律图小编来为您解答。
一、试用期与正式入职的区别
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
二、正式入职超过6个月，但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期)，公司裁员能够得到多少补偿?
可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。
综上所诉，关于新员工入职不是上班吗这个问题，小编的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期知识算入入职期间，也就是算进工作计算，但是试用期并不是入职，两者还有很大的区别的。具体的知识请看文章。
延伸阅读：
入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同?
大学生毕业入职签合同注意事项有哪些
入职签订保密协议合法吗？
