热门推荐： 解除劳动合同证明 解除劳动合同经济补偿金 劳动合同期限 劳动争议 劳动关系 劳动仲裁
用人单位在雇佣工人时，往往会注意该工人的具体年龄，对未成年工人，国家规定的很严格，一方面为了保护未成年的身心健康，同时也是为了规范市场秩序。那么，未成年工能加班吗?法律对此什么规定?针对这些问题，小编做了以下相关解析。
未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
二、未成年工能加班吗
对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
三、国家对未成年用工的保护
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
1、安排工作岗位之前;
2、工作满一年;
3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
针对“未成年工能加班吗”这个问题，我国《中华人民共和国未成年保护法》明确规定未成年工不能进行加班，该规定是为了保护未成年人的权利和利益，用人单位一旦使用未成年工人，就不能再让他们进行加班，并且不得变相的让未成年工人加班，一旦违法，就要受到惩罚。更多相关知识您可以咨询律图菏泽律师！
延伸阅读：
不得安排未成年工从事哪些劳动
未成年工受到工伤怎么办
