实际上教会我们人生道理甚至是最基本生存法则的反而是职场，现在很多新入职的职场新人眼中看来那些特别精干的公司高层管理人员，他们当时也有第一次作为新员工入职的这种经历的。被单位决定聘用，到真正办理入职的这段期间，当然绝大多数的人希望自己能够做好各方面的准备。有些人特别担心的一个问题就是，在我国一般新入职需要什么材料?
一、在我国一般新入职需要什么材料?
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、新员工入职手续是怎样的?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、新入职员工该怎么做?
1、学习力和执行力
要学会积极主动地学习。不断学习，不断积累，才能不断充实自己，不断进步。要树立终身学习的观念，学习力是未来唯一持久的竞争力。同时要具备良好的执行力。能够将想法变成行动，行动变成结果，并保质保量地完成。通过制定目标计划，有效地沟通协作，提高时间效率，高薪人才创造性的思维去提高自己的执行力。
2、良好的心态
我们需要具备积极的心态，学会转换心态。要有敬业的心态，要把工作当成事业。要有责任的心态。对自己负责，对家庭负责，对工作负责，对社会负责。要有坚持的心态。坚持提升自己，遇到困难时能够坚持下去。要有感恩的心态。学会对人抱着感恩的。
3、职场礼仪
礼仪可以内强素质，外塑形象。校园招聘了解并熟悉一定的职场社交礼仪，更有助于我们工作的进行，是对自己的尊重，更是对他人的尊重。
4、职业生涯规划
学会为自己的职业生涯发展制定计划。合理的职业生涯规划会为我们指明方向，帮助我们更快地发展，更快地成功。
5、了解公司的企业文化
只有了解了公司的企业文化，了解公司的管理制度，运作方式之类的信息后，才能更好的工作和融入公司中，共同发展。
实际上，新入职需要什么材料的这个问题到时候自然就会有公司的工作人员告诉大家的。但是新入职绝大多数都需要我们提交应聘登记表，相关的学历证明，根据不同的工作岗位还有可能会提交体检合格证等，不过小编上文给大家整理的也有可能不太全面，因为入职需要的材料得根据本公司自己的安排的。
延伸阅读：
入职签订保密协议合法吗？
原单位未解除劳动关系能否入职新单位
入职不满一月五险一金怎么交
