一、公司以玩手机辞退员工是合法的吗?公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的...(展开)

一、公司员工予以辞退情况有哪些?公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞...(展开)

一、解除劳动关系书模板内容是什么?系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(...(展开)

不存在。对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定，无需为公司提供日常...(展开)

一、员工关系和劳动关系的区别有哪些?员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法...(展开)

一、公司欺骗员工入职是违法的吗?公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在应聘员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职，如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司...(展开)

一、入职后觉得工资低了怎么办？1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年...(展开)

一、公司一直不办入职如何处理？提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)

单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期...(展开)

一、劳动合同在试用期解除代通知金标准是多少?试用期因不符合录用条件被辞退是没有代通知金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过...(展开)

（一）影响身体健康如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作...(展开)

一、员工不辞职直接走有工资吗？员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公...(展开)

一、简单的辞职报告怎么写?文件格式居中，写好自己的姓名和领导的名字，写好辞职原因就行了。1.辞职书是很正式的一个申请手段，不是说去给对方打声招呼就完了，必须要以...(展开)

一、辞职不批自离有工资吗押金给退吗?要退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2...(展开)

一、劳务合同辞职工资是立马结算吗?可以要求立马结算。1.完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...(展开)

一、试用期离职怎么说原因?试用期离职提前三天写一个离职报告，原因可以是自己不习惯这个工作，试用期里感觉到适应不了工作岗位。比如，本人因自身原因，无法胜任工作，特...(展开)

一、自动离职怎么拿回工资程序怎么走?劳动者在公司自动离职，那么劳动者要回去办理离职相关的手续，公司按考勤来结算工资。要办好交接手续和离职手续，才能拿到工资。如果...(展开)

一、试用期内离职被扣工资如何处理?可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期...(展开)

一、职工主动辞职经济补偿金么(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等...(展开)