尽管我国经济稳步增长，社会不断进步，但仍有一些贫困地区的生产落后，很多山区小孩年少就外出打工。法律对于招聘未成年工的规定和保护也越来越详细，社会上的未成年工受到更多的照顾、教育和保护，企业对于未成年工管理规定条例也是越来越重视，其内容主要如下。
一、企业中在职未成年工管理规定条例
1、目的：为保护企业中在职未成年工的权益及人身安全、健康、教育。
2、范围：适应本公司所有未成年工
3、责权：人事部
4、定义：未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁到18周岁之间的劳工。
5、工作内容
5.1、人事部在招聘员工时需识别应聘者的身份证（参见《身份证识别程序》），检查应聘人员的身份证真假情况。
5.2、人事部不定期检查是否聘用未成年工。一旦发现应采取以下几项行动，以确保未成年工的安全。
5.4、公司发现之未成年工若未完成九年制义务教育的，将其送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至九年制义务教育完成止。
5.5、未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。
5.6、不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、警卫，不得操作各种危险机器。不得使用化学品与过敏性工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。
5.7、不得安排未成年工从事夜间、有毒、有害、高温、低温、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
5.8、不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。
5.9、按规定要求定期（半年）对未成年工进行详细的健康体检。未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。未成年工的体检和登记由公司统一办理并承担相关费用。
5.10、各部门按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应减轻劳动或安排其它工作，不得安排未成年工加班。
6、支持性文件
6.1、《劳动法》
6.2、《中华人民共和国义务教育法》
6.3、《身份证识别程序》
6.4、《未成年工特殊保护规定》
7、相关记录
7.1、员工身份证复印件
7.2、员工入职登记表
为加强企业用工管理，规范企业招用未成年工行为，维护未成年工合法权益，适用企业申请有关国际认证的需要，根据《劳动法》、《未成年工特殊保护规定》的有关规定，结合我市实际，制订企业招用未成年工登记管理办法如下，并于2003年7月1日起实行：
一、招用未成年工登记是指本市等下区域内的各类企业（包括个体经济组织）依法招用年满16周岁、未满18周岁的劳动者（以下简称未成年工），已对未成年工进行健康检查且安排从事的岗位符合《耒成年工特殊保护规定》第三条、第四条规定，对未成年工的使用和特殊保护实施登记制度。
二、市劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责全市企业招用未成年工的登记管理工作。企业招用未成年工，应当到当地劳动保障部门办理登记。
在甬的中央属（含驻甬部队属）、省属、市属用人单位，在市工商行政管理部门登记的无主管部门企业到宁波市劳动和社会保障部门办理未成年工登记。
各县（市）、区劳动保障部门负责本行政区域内前款规定以外的企业招用未成年工登记。
三、企业招用未成年工，应当自用工之日起30日内到劳动保障部门办理登记，并提供下列申报登记票：
1、 按要求填报的《未成年工健康检查表》一式两份；
2、 按要求填报的《未成年工登记表》一式两份；
3、 未成年工的身份证原件及其复印件；
4、未成年工的劳动合同；
5、 劳动保障部门认为需要提供的其他材料。
劳动保障部门自受理后的5个工作日内审核用人单位申报的材料，并对认为需要的内容进行现场调查，条件符合的，在《未成年工登记表》签署意见，不符合条件的，材料退回用人单位。
四、各级劳动保障部门要对未成年工用工登记建立台帐管理制度，并实行免费服务。
从目前的企业中在职未成年工管理规定条例来看，不经兼顾了成年工的权益及人身安全、健康甚至教育也是得到了满足，这对中国社会素质的整体提高也得到了帮助；同时企业招用未成年工登记管理实施也是相当注意维护未成年工合法权益。在职的未成年工如果没有受到相应的礼遇，也要学会用法律武器保护自己。
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